雖然像運(yùn)動(dòng)設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)這樣的技能很有需求，但這并不是故事的全部。雇主也在尋找那些可以用所謂的軟技能來(lái)補(bǔ)充這些技能的候選人。 繼續(xù)讀下去，了解更多信息，以及create——提供用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)和運(yùn)動(dòng)設(shè)計(jì)實(shí)踐課程的在線學(xué)院——如何幫助你獲得在21世紀(jì)20年代茁壯成長(zhǎng)所需的軟技能。 什么是軟技能? 軟技能不是工作的核心，而是更廣泛的技能——比如成為一個(gè)好的溝通者——這些技能使你能夠以有用和有效的方式利用你的技術(shù)專長(zhǎng)。 商業(yè)和經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)最近的一份報(bào)告強(qiáng)調(diào)了對(duì)軟技能的需求。它預(yù)測(cè)，在2030年之前的幾年里，“對(duì)精細(xì)調(diào)整的社交和情感技能的需求將迅速增長(zhǎng)。”隨著先進(jìn)技術(shù)在工作場(chǎng)所的采用，對(duì)具有良好社交和情感技能的員工的需求也將增加。”
